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相信听过艾莫老师“蓝色花瓶的故事”的人，都会被主人公那种锁定“结果”，拒绝象征着借口和理由的“如果”，对工作任务无条件接受、无条件完成和兑现的行为深深触动。在职场竞争中，完成每一件工作，过程中的酸甜苦辣，是执行者必须去面对的一种历练，领导注重的是结果。可能你会觉得只看结果，不看过程，很没道理。而我想说的是，企业活下去不是因为道理，而是因为有结果。企业靠员工的结果生存，员工靠自己努力的结果获得薪水，并证明自己。
然而，在日常工作中，很多人混淆了任务与结果的界限。任务没有完成时，有的人会产生“没有功劳也有苦劳”的想法，觉得领导应该谅解自己的难处，应该考虑自己的努力因素。在他们看来，只要尽力去做了，不论是否达成目标，都应该是一种成绩。其实不然。在这个以结果为导向的社会里，没有功劳的苦劳是廉价的。
仔细想想，其实，困难是化了妆的礼物，因为有价值的事情通常会比较有难度。但不能因为有难度就讲条件、降标准。云端之上，一切都是晴空万里。真正优秀的人，不是没有困难，不是没遇到问题，而是他们在面对问题和困难时，不怨天尤人，懂得紧盯目标，积极行动，提升能力，达成最终好的结果。“少说如果，多给结果”体现的是一种“只为成功找方法，不为失败找借口”的工作态度，一种完美、负责的执行能力，一种把工作做到位的落实精神。当你在工作中不再口口声声讲“如果”，多脚踏实地的给“结果”时，相信你会变得越来越优秀。 |