公司牢固树立“安全培训不到位是重大安全隐患”的培训理念，始终坚持走“安全发展、培训先行”的路线，扎实开展安全培训内容规范化、方式多样化、管理信息化、方法现代化和监督日常化建设，实现全覆盖、多手段、高质量的安全培训。
    公司坚持“全员安全培训”工作思路，每年年初在总结上年度安全培训工作基础上，制定全年安全培训计划，以公司管理文件形式下发各单位，督促各单位严格执行。全年培训计划内容涵盖国家法律法规、行业标准规范、公司安全管理制度、作业行为规范和专业安全技术等，全面满足各级人员安全培训需求。在全年培训计划的具体实施过程中，公司以“95分及格”为标准，将“三项岗位”人员、班组长以上管理人员和岗位操作人员等的培训工作穿插交替进行，按计划组织公司主要负责人、安全管理人员和特种作业人员全部参加从业资格证的取证（复审）培训，组织班组长以上管理人员重点学习安全生产法律法规、标准规范和安全管理知识，组织岗位操作人员重点学习本岗位生产特点、危险辨识、安全操作规程、防范应急措施等，针对新入厂职工和离岗连续3个月以上的转（复）岗职工，由公司组织进行安全培训教育，培训不合格坚决不予分配上岗。
    在“统一组织、集中培训”的同时，公司不断创新培训形式，广泛开展“理论课堂，专家辅导”、“实践课堂，现场示范”、“流动课堂、送教到岗”、“竞赛课堂、比武练兵”等多样化培训，坚持不定期开展教育培训效果检查活动，定期召开教育培训效果分析会，及时发现问题、解决问题，不断提高安全培训教学质量。
    通过一系列的安全培训举措，我公司安全培训覆盖率达100%，职工安全意识普遍大幅度提高，安全防范技能和应急处置能力较以往有了质的飞跃，切实助推公司安全形势的稳定向好。